Dingen om te overwegen bij het inhuren van transportbedrijven

Veel bedrijven vertrouwen op Transportbedrijf Moerdijk om hun product over het land of over de grenzen te verplaatsen, omdat ze weten dat het verlagen van de transportkosten van cruciaal belang is voor het handhaven van de gezonde resultaten van hun bedrijf. Als uw bedrijf de kosten versus voordelen van het outsourcen van zijn vrachtvereisten onderzoekt, zijn hier vijf belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden.

Ervaring:

Omdat tijdige levering zo belangrijk is voor uw bedrijf, moet u uw huiswerk maken om ervoor te zorgen dat de transportbedrijven die u overweegt de ervaring hebben op de specifieke gebieden die u nodig hebt. Het transportbedrijf moet niet alleen ervaring hebben met transport in uw regio, maar ook een transportbedrijf in zaken en met een track record. Een transportbedrijf dat door de jaren heen uitstekende klantenservice kan aantonen, zal eerder dezelfde resultaten aan uw bedrijf leveren

Industrie-expertise:

Zoek een bedrijf dat een expert is in het soort transport dat u wilt, en heb antwoorden op vragen waar u misschien nog niet aan heeft gedacht. Als u binnenlandse vrachtdiensten met een vrachtwagenlading of minder nodig heeft, zoek dan een bedrijf dat gespecialiseerd is in dat gebied. Of zoek een transportbedrijf dat expertise heeft opgedaan in alle soorten transport, lokaal en internationaal.

Uw transportbedrijf moet ook aantonen kennis te hebben van de nieuwste praktijken in de branche, technologie en vrachtservices. Uw keuze om uw vrachtvereisten uit te besteden is een beslissing die uw managementteam tijd moet geven om tijd te besteden aan inkomstengenererende activiteiten, zonder zorgen te maken dat uw supply chain achterloopt.

Maatwerk:

Uw transportbedrijf moet hun ervaring en expertise kunnen gebruiken om uw behoeften aan te passen. Elk bedrijf is anders, en uw specifieke vrachtvereisten zouden hun topprioriteit moeten zijn, zonder u te proberen te overtuigen van een aanpak die altijd past.

Technologie:

Op de concurrerende en wereldwijde markt heeft u toegang nodig tot informatie over uw producten volgens uw planning. Een ervaren transportbedrijf zal met de nieuwste technologie werken, waaronder satellietvolgsysteem. Uw verzendinformatie mag niet verder zijn dan een klik van een computer, zodat u in realtime weet wat uw transportbedrijf weet.

Groeipotentieel:

Uw transportbedrijf, met zijn ervaring, expertise en technologie, zou u geld moeten besparen op transportkosten en uw werknemers de gelegenheid moeten geven zich te concentreren op wat zij het beste doen. Deze besparingen zouden ook uw bedrijf moeten laten groeien. Kan uw transportbedrijf met u meegroeien?

Groeipotentieel is een cruciale factor, omdat de groei van uw bedrijf afhankelijk is van ononderbroken productleveringen of uitbreiding naar nieuwe markten. De transportbedrijven die u overweegt, moeten met uw bedrijf nieuwe markten kunnen penetreren.

Uw bedrijf kan verwachten dat het zijn vracht- en verzendkosten verlaagt wanneer u een ervaren transportbedrijf vindt met branchekennis, maatwerk, technologie en groeipotentieel.

5 Voordelen en nadelen van het verzenden van uw goederen in containers

containerschepen beslaan meer dan 70% van de internationale commerciële handel en worden gebruikt voor het transport van de meeste grondstoffen (olie, steenkool, graan ...), evenals verschillende eerder verpakte goederen. Het containertransport, dat rechthoekig van vorm is met universele afmetingen, dankt zijn succes terecht aan deze standaardisatie.

De voordelen van containervervoer

Snel transport tegen lage kosten: omdat de container de eenheid is die alle goederen die het bevat, documenteert, kan deze snel naar zijn bestemming worden verzonden, omdat de informatie aan de buitenkant van de container wordt gedetailleerd, wat met name de douaneformaliteiten vereenvoudigt . Voor zowel de verzender als de ontvanger heeft containerisatie ook een aanzienlijk economisch voordeel ten opzichte van andere middelen voor het transport van goederen.

Een veilig vervoermiddel voor vrachtvervoer met een laag energieverbruik: de container biedt een goede bescherming van de goederen, want eenmaal verzegeld vormt het een fysieke barrière tegen slecht weer, temperatuurschommelingen, brand, diefstal en schokken tijdens het hanteren. De container vermindert dus aanzienlijk de risico's van verslechtering, verlies en diefstal die kunnen worden aangetroffen in grondtransport. Bovendien heeft zeetransport een lager energieverbruik dan andere vormen van vrachtvervoer.

Een veelzijdig, zeer flexibel vervoermiddel: hoewel containervervoer kan worden gebruikt om een ​​grote partij goederen naar de andere kant van de wereld te verzenden, kan het ook worden gebruikt om kleine goederen over een korte afstand te verzenden. Containervervoer is een veelzijdige, zeer flexibele manier van vrachtvervoer, omdat het ook kan worden gebruikt voor het vervoer van zowel gevaarlijke vloeibare stoffen, zoals koolwaterstoffen en chemicaliën, als vaste producten, zoals voedingsmiddelen (tarwe, meel, veevoeder, enz.).

De nadelen van containervervoer

De fysieke beperkingen, die bepaalde kosten met zich meebrengen: hoewel de container een zekere beveiliging biedt voor de staat van de goederen door ze te beschermen tegen temperatuurschommelingen, brand en diefstal, bepaalde fysieke beperkingen, zoals hoge temperaturen en een gebrek aan ventilatie binnen kan de container beschadigen. Het nadeel is daarom dat deze wijze van transport preventieve maatregelen vereist tegen het uitdrogen van de verpakking en condensatie in de container. Deze preventieve maatregelen tegen mogelijke schade kunnen daarom een ​​vrij dure speciale verpakking vereisen en een speciale containerverzekering afsluiten.

De kenmerken van de goederen: in bepaalde gevallen kan een kenmerkende beperking van de goederen een containerschipplan verstoren. Het is mogelijk dat het gewicht, het volume en de afmetingen van de goederen niet overeenkomen met die van een gestandaardiseerde container en de lading kan daarom worden afgewezen. Het is echter mogelijk om zaken te doen met leveranciers die de afmetingen van hun producten en verpakkingen aanpassen aan de containerisatie.

Het vervoer van goederen over zee in containers is dus een haalbare oplossing die het met name mogelijk maakt om goederen internationaal tegen lage kosten te vervoeren. Om te profiteren van de voordelen ervan, terwijl u anticipeert op de risico's die het met zich meebrengt, moet u echter de juiste vervoerder vinden, die op de mogelijke fysieke beperkingen en kenmerken van uw goederen reageert door u het juiste type schip aan te bieden. U moet ook een verzendcontract of een chartercontract invullen.

Waarom huren via een wervingsbureau goed is voor het bedrijfsleven

In dit artikel zullen we een paar voordelen opsommen die uw bedrijf kan hebben als u via een wervingsbureau inhuurt. Werving kan zeer tijdrovend zijn, werken met een wervingsbureau kan u tijd, middelen en geld besparen.

als je meer wilt weten over wervingsbureau bezoek ps24

In een competitieve banenmarkt, waar organisaties strijden om de meest bekwame en ervaren kandidaten, wordt dit nog moeilijker.

Meer tijd om aan uw bedrijf te werken

De eerste fasen van het doorzoeken van applicaties zijn erg tijdrovend, met zoveel mensen die voor dezelfde functie solliciteren, moet je veel lezen, analyseren en shortlisten.

Een wervingsbureau zal alle administratieve kwesties behandelen, zoals communicatie met kandidaten, inclusief het melden van degenen die niet succesvol zijn en feedback geven, het verifiëren van informatie over kandidaten, bijvoorbeeld kwalificaties en referenties, shortlisting CV's en nog veel meer.

Uw bedrijf heeft misschien gewoonweg niet de middelen om honderden cv's door te nemen.

Adverteren Jobs is moeilijk

Een van de ergste dingen, wanneer u een nieuwe vacature heeft, is niet voldoende bekendheid en sollicitaties krijgen.

Een wervingsbureau heeft de middelen en hulpmiddelen om uw vacature voor zoveel mogelijk mensen te brengen, wervingsbureaus besteden veel tijd en geld aan onderzoek naar de beste manieren om geschikte kandidaten te bereiken.

Salaris onderhandeling

Een van de moeilijkste taken bij werving is het onderhandelen over het salaris, het vereist vaardigheden en geduld. Salarisonderhandelingen kunnen nachtmerries zijn, waarbij kandidaten (en aanwervende managers) terughoudend zijn om te praten over geld, lange heen en weer en onrealistische verwachtingen.

Een wervingsbureau heeft alle vaardigheden die nodig zijn om te onderhandelen over een salaris dat zowel het bedrijf als de kandidaat ten goede komt.

Interviewen van kandidaten

Een wervingsbureau zal vooraf selecteren op basis van criteria van de functieomschrijving en alleen de kandidaten selecteren die geschikt zijn voor overweging en sollicitatiegesprek, wat cruciaal is bij honderden sollicitaties.

Interviewen van kandidaten aanbevolen door een wervingsbureau betekent dat u kandidaten ziet, geen kandidaten.

Talent en vaardigheden identificeren

Een wervingsbureau zoals Spear Recruitment kan u toegang geven tot mensen die de ideale vaardigheden bezitten die uw bedrijf nodig heeft.

Sommige kandidaten, vooral die met nichevaardigheden, kunnen moeilijk te vinden zijn en reageren mogelijk niet op vacature omdat ze het te druk hebben om te zoeken naar rollen.

Een groot wervingsbureau zal weten hoe deze kandidaten te bereiken en heeft de tools en middelen om uit te vinden of zij momenteel actief op zoek zijn naar een baan.

Branche-inzicht & marktkennis

Een ander voordeel van het werken met een wervingsbureau is dat ze veel tijd besteden aan het leveren van personeelsoplossingen voor organisaties in verschillende industriële sectoren zoals automotive, accountancy, gezondheidszorg, marketing en IT.

Recruiters weten precies wat er speelt in de specialistische markt, inclusief de huidige belangrijkste kandidaattrends en kunnen u adviseren over alternatieve oplossingen.

Een gespecialiseerd bureau, zoals Spear Recruitment, zal zich uitsluitend op bepaalde bedrijfstakken richten en hun wervingsvaardigheden gedurende vele jaren aanscherpen.

Spear Recruitment kan u voorkennis geven over salaris, verwachte vaardigheden en werkverwachtingen. Onze recruiters hebben kennis van de werkbehoeften en de behoeften van het bedrijf, zodat ze kandidaten vinden die uw bedrijf nodig heeft.

Redenen om een ​​professionele SEO-consultant in te huren

Marketingbudgetten zijn tegenwoordig krap bij de meeste kleine en middelgrote bedrijven. Dus, niet verrassend, zijn er veel mensen die meerdere caps dragen binnen een organisatie, die proberen alles te jongleren. Na verloop van tijd scoren bedrijfswebsites vaak niet op de eerste of tweede pagina van de zoekmachines, waardoor ondernemers zich afvragen of er een betere manier is. Seo specialist inhuren is een grote stap, maar zal een waardevol partnerschap blijken te zijn als u het juiste bureau vindt om te helpen. In het bericht van vandaag bespreken we acht van de belangrijkste redenen waarom mensen SEO-experts inhuren, versus het intern doen van zoekmarketing.

1. Bespaar tijd.

De noodzaak om extra tijd vrij te maken is misschien wel de belangrijkste reden waarom mensen hun SEO-advieswerk uitbesteden. Bedrijfsleiders moeten hun toptalenten beoordelen en zich afvragen: "Is mijn tijd het beste besteed aan het doen van SEO, of ben ik beter in - zeg - het genereren van verkoopleads?" Hoeveel is uw tijd echt waard? Als u niet eens van SEO-werk houdt, kunt u uw tijd waarschijnlijk het beste elders besteden. Groeiende bedrijven dragen de SEO-cap vaak over aan iemand anders zodra er meer middelen zijn om te delegeren.

2. Krijg betere resultaten.

Je hebt misschien een geweldige website, maar het verkeer is traag. Vaak kunnen slechts een paar eenvoudige tweaks de positie van uw pagina 's nachts verbeteren. Of misschien staat uw website op de eerste twee pagina's van Google, maar bezoekers blijven slechts enkele seconden voordat ze snel ergens anders heen stuiteren, zonder iets te kopen of contact met u op te nemen. Je verdient beter, dus ga erop uit! Een grondige SEO-audit door een professional onthult de gaten in uw huidige SEO-websitecampagnes EN corrigeert alle technische problemen.

3. Doe het goed.

Er zijn mensen die koppig blijven staan ​​om het allemaal zelf te doen. Ze slaan op hun eigen daken, programmeren hun eigen elektriciteitskasten, repareren hun eigen leidingen en doen hun eigen SEO. Dan zijn er mensen die accepteren dat er een reden is dat professionele handelaars bestaan. U begrijpt misschien zoekmachineoptimalisatie, maar accepteert nog steeds dat er mensen zijn die er gewoon meer van weten dan u. Ze doen dezelfde taken sneller - en ze genieten er ook meer van!

4. Blijf op de hoogte.

SEO verandert voortdurend. Als woorden als "Panda" en "Penguin" voor jou gewoon klinken als dierentuindieren, dan is het tijd om een ​​SEO-consultant in te huren. Matt Cutts en het Google-team proberen webmasters die het systeem proberen te spelen altijd een stap voor te blijven, dus het is een steeds veranderende branche waar weinig mensen tijd voor hebben om bij te houden - tenzij u natuurlijk wordt betaald om doen!

5. Blijf op de goede lijst.

Bedrijven die snelkoppelingen maken met SEO hebben vaak te lijden. Er zijn nog steeds bureaus die gelikte beloften doen en resultaten behalen door illegale, onethische SEO-tactieken met 'zwarte hoed' te gebruiken. Ze gebruiken technieken zoals trefwoordvulling, linkfarming, spamcommentaar, onzichtbare tekst aan de pagina toevoegen en doorway-pagina's maken. Black hat SEO kan tijdelijk werken, maar uiteindelijk wordt door valsspelen uw site op de zwarte lijst gezet - waarschijnlijk lang nadat u uw goedkope SEO-consultant en afscheid heeft betaald!

6. Bespaar geld op hulpmiddelen en middelen.

Volgens SmallBizTrends.com bedragen de kosten van slechts vijf "goedkope SEO-softwaretools voor bedrijven" ongeveer $ 146 per maand. Voor ons is dat aan de extreem lage kant, maar toch is dat $ 1.752 per jaar! Je moet nog steeds al het legwork zelf doen en leren hoe je elke tool kunt gebruiken en hoe je de gegevens kunt analyseren. Vergeet niet dat SEO veel werk en strategie met zich meebrengt. Glanzende SEO-tools doen eigenlijk niet het werk voor u - professionele SEO-experts doen dat wel! Waarom betaalt u niet iemand anders die al de beste tools kent om de plaatsing van uw zoekmachine te verbeteren EN die bereid is het ALLES voor u te doen?

8. Bouw een relatie op.

Soms voelt het gewoon goed om twee hoofden bij elkaar te zetten en te brainstormen. Werken met een externe SEO-consultant geeft u een klankbord voor uw ideeën en valideert uw SEO-strategie. Het opbouwen van relaties met andere toegewijde professionals kan zeer de moeite waard zijn. Het is leuk om te weten dat je niet alleen bent in het universum en dat je je uitdagingen kunt delen met iemand anders die waardevolle ervaring en expertise heeft om je uit de file te helpen.

Wanneer u mij inhuurt als uw deskundige SEO-consultant, ontvangt u mijn eersteklas adviesdiensten samen met de diensten van ons bedrijf. Het RankingArrow team bestaat uit andere ervaren SEO-professionals, inkomende marketeers, social media-marketeers en SEO-copywriters, die er hard aan werken om onze klanten uitstekende resultaten te bezorgen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe ik uw bedrijf kan helpen het volgende niveau te bereiken met professionele zoekmachineoptimalisatie.

Welk materiaal is het beste voor uw vervangende kozijnen?

Wanneer uw vensters niet werken zoals u wilt, is het tijd voor een upgrade. Vervangende vensters hebben een aantal voordelen. Deze nieuwe functies kunnen de energie-efficiëntie van uw huis verbeteren, het uiterlijk van zowel binnen als buiten uw huis verbeteren en het schoonmaken van uw huis gemakkelijker maken.

Nadat u besluit om in vervangende vensters te investeren, is het tijd voor u en uw deskundige op het gebied van raamontwerp om de exacte vensters te kiezen die u wilt. Terwijl de meeste mensen zich richten op het type glas of de stijl van het venster dat ze willen kiezen, is het materiaal waaruit het frame is gemaakt ook belangrijk. Ontdek de verschillende soorten framemateriaal en de voordelen hiervan om erachter te komen wat het beste is voor uw huis.

Hout:
Eeuwenlang was hout het go-to-materiaal voor kozijnen. Naarmate de technologie zich heeft ontwikkeld, zijn andere materialen echter langzaam begonnen dit natuurlijke materiaal te vervangen.

Ondanks het groeiende aantal synthetische opties, houden veel mensen nog steeds van de uitstraling van hout. Hout kan een sterk en warm materiaal zijn dat voldoende isolatie en sterke esthetische voordelen biedt. U kunt ook hout schilderen, beitsen of anderszins aanpassen.

De negatieve kant van hout is dat het minder veerkrachtig is voor de elementen. Water kan na verloop van tijd rotten en zonlicht of hitte kan uiteindelijk lelijke scheuren en schade veroorzaken. Bovendien zit hout van de beste kwaliteit aan het duurdere uiteinde van raamkozijnmaterialen.

Glasvezel:
Een van de synthetische kaderopties die hout vervangen, is glasvezel. Dit steeds populairdere materiaal is een duurzame optie die bestand is tegen weersinvloeden en huishoudelijk gebruik. Dit materiaal ziet er ook geweldig uit aan zowel de binnen- als buitenkant van uw huis. Het komt in een aantal kleuren en stijlen die bij je huis passen.

Aluminium:
Aluminium kozijnen zijn niet de beste keuze voor het noordoosten. Hoewel dit materiaal goedkoop, sterk, duurzaam en in elke gewenste kleur kan worden geverfd, isoleert het niet goed. Hoewel populair in warmere klimaten, geleidt het metaal warmte uit het frame. Dit kan uw verwarmingskosten schaden en elk energie-efficiënt glas dat u installeert teniet doen.

Vinyl:
Moderne vinylframes zijn ontworpen om de impact van agressief UV-licht op hen in de loop van de tijd te weerstaan. Vinyl is naar voren gekomen als een van de meest populaire frame-opties. Het is een relatief duurzame en goedkope optie die verkrijgbaar is in een breed scala aan kleuren en stijlen. het grootste voordeel van vinyl is hoeveel isolatie het kan bieden.

Hoewel vinylframes weinig onderhoud vergen en je raam kunnen isoleren, zijn ze niet zo sterk als veel andere materialen en kunnen ze niet worden geverfd.

Gebruik deze informatie om een ​​discussie met uw vervangende raamontwerper te informeren over de beste kunststof kozijnen in limburg voor jou en je huis.

Redenen om een leiderschapstraining te volgen

In de zakelijke arena van vandaag kunnen er op elk moment uitdagingen ontstaan. Om een ​​effectieve leider te zijn, moet je op die uitdagingen kunnen reageren met intelligentie, strategie en expertise. Als u problemen ondervindt om te reageren op onverwachte uitdagingen, of als u gewoon geïnteresseerd bent in het verbeteren van uw leiderschapsvaardigheden, moet u sterk overwegen om u in te schrijven voor een leiderschapstraining.

Onderdompelingstraining voor bedrijfsleiders wint snel aan populariteit. Variëteiten variëren van buitenprogramma's tot instructie in conventionele klaslokalen. Toonaangevende bedrijfsscholen, uitvoerende onderwijsinstellingen, brancheorganisaties en andere entiteiten hebben programma's ontwikkeld met een gemeenschappelijk doel: het verbeteren van de leiderschapsvaardigheden van ondernemers.

Hier zijn manieren waarop een leiderschapstraining je kan helpen om je leiderschapsvaardigheden te verbeteren en daarmee je organisatie te helpen veranderen van goed naar geweldig:

1. Leiderschapstrainingen helpen bij het opbouwen van zelfvertrouwen en wijsheid:

Leiderschap trainingsprogramma's kunnen u helpen de essentiële vaardigheden en technieken aan te leren die u nodig hebt om uitdagingen vanuit een ander perspectief te bekijken. Dit kan duidelijkheid toevoegen aan een moeilijke situatie, en bevordert ook wijsheid en vergemakkelijkt zelfvertrouwen.

2. Ze stellen u in staat om te slagen:

Als je denkt dat geweldige leiders zijn geboren en niet gemaakt, denk dan nog eens goed na. Leiderschapstrainingen gebruiken verschillende technieken en voorbeelden om het punt te benadrukken dat we met een beetje hard werken allemaal in ons hebben om geweldige leiders te zijn.

3. Ze leren waardevolle vaardigheden

Leiderschapstrainingen kunnen u de vaardigheden leren die u nodig hebt om effectief te leiden, inclusief de vaak lastige vaardigheden die nodig zijn om mensen te overtuigen en te beïnvloeden - zelfs degenen over wie u weinig directe autoriteit hebt.

4. Ze moedigen introspectie aan

Voordat u aan de slag gaat, testen trainingen u meestal om uit te vinden waar u ontwikkeling nodig heeft. Pas na het realiseren van deze gebieden kun je beginnen met het verbeteren van je vaardigheden. Je krijgt de kans om jezelf een beetje beter te leren kennen door je motivatie om te leiden te verkennen en je niveau van zelfvertrouwen, je emotionele intelligentie en andere kwaliteiten te testen die nodig zijn om een ​​goede leider te worden.

5. Ze omringen je met andere leiders

Met leiderschapstrainingsprogramma's kun je bestuderen hoe leiderschapsideeën in de loop van de tijd zijn ontstaan ​​en veranderd, waardoor je de vaak tegenstrijdige ideeën over leiderschap begrijpt die zoveel verwarring veroorzaken. Je krijgt ook de mogelijkheid om te netwerken met andere leiders en te putten uit hun ervaringen.

6. Ze helpen je naar het volgende niveau

De meeste ondernemers hebben nooit lessen gevolgd die hen leren hoe ze een bedrijf kunnen leiden. Hierdoor heb je misschien geen duidelijk beeld van waar je naartoe wilt. Misschien zijn er uitbreidingsmogelijkheden die u niet hebt overwogen, of misschien zijn er zakelijke relaties die u niet heeft bevorderd. Het volgende niveau gaat over vooruitgang en een manier om die vooruitgang te bereiken is door je vaardigheden aan te vullen.

7. Ze helpen je om je visie te verduidelijken

Succesvolle leiders hebben een duidelijke, degelijke visie op waar ze naartoe willen. Training geeft u de kans om afstand te nemen van uw dagelijkse verantwoordelijkheden, uw organisatie te onderzoeken en na te denken over hoe de toekomst zich kan ontvouwen. Je leert hoe je je visie kunt communiceren op een manier die de mensen om je heen echt motiveert.

8. Ze leren je hoe je mensen kunt beïnvloeden

Onderdeel van leiderschapstraining gaat over het leren van deelnemers de macht om de mensen om hen heen te beïnvloeden. Ze onthullen de elementen van motivatie en laten je zien hoe je je team kunt motiveren. Ze helpen je ook om onderscheid te maken tussen goede en slechte machtsbronnen en tussen sterke en zwakke methoden van invloed.

5 manieren waarop technische wervingsbureaus waarde toevoegen aan uw sourcingproces

Denk je dat je geen uitzendbureau middelburg nodig hebt? Denk nog een keer na.

Ongeacht hoe goed uw HR-team en interne rekruteringsprocessen draaien, er is altijd een klein beetje ruimte voor verbetering. Natuurlijk zijn we bevooroordeeld (!) Maar wervingsbureaus kunnen echt waarde toevoegen in elke fase van het sourcing- en aanvraagproces.
Natuurlijk is het afhankelijk met wie je werkt, maar de beste instanties zijn onzichtbaar. Niet alleen zouden ze je een groot aantal relevante kandidaten moeten sturen, ze zouden ook in je team moeten passen, zo perfect dat je nauwelijks merkt dat ze er zijn en niet zouden weten hoe je zonder hen zou kunnen. Of ze nu op het kantoor van een klant zijn gevestigd of op afstand werken, goede accountmanagers moeten functioneren als een goed geïnformeerde, goed presterende, zeer enthousiaste interne medewerker.
Eenvoudig gezegd: als we dagelijks geen waarde toevoegen aan het sourcingproces van onze klant, doen we ons werk niet.

Dus, hoe voegen goede wervingsbureaus waarde toe?

1.    Ze bereiken gloednieuwe kandidaten, dus je stuurt dezelfde niet steeds opnieuw

Heb je ooit het gevoel van een groundhog-dag? Het veelgeprezen tekort aan technisch talent heeft ons leven moeilijker gemaakt, maar dat betekent niet dat ze herhalend moeten zijn! Het is steeds moeilijker om nieuwe kandidaten te bereiken, en nog moeilijker om hen aan te spreken. Maar het kan worden gedaan
Goede wervingsbureaus hebben grote netwerken van kandidaten die ze koesteren en warm houden, dus ze zijn klaar om te verhuizen wanneer de perfecte baan tevoorschijn komt. Maar ze weten ook hoe ze nieuwe talentenpools moeten vinden, zodat je maandenlang niet in hetzelfde muffe water zit. De perfecte ontwikkelaars bestaan! U moet alleen weten hoe en waar u ze kunt vinden.

2.    Ze sturen in het oog springende berichten waarop kandidaten daadwerkelijk reageren

Je moet nieuw technisch talent bereiken, maar je moet ook berichten maken die hun aandacht trekken en hen inspireren om te reageren. Goede ontwikkelaars ontvangen maximaal 20 e-mails, oproepen en berichten per dag! Dat is veel inhoud om door te lezen. Wervingsbureaus werken er hard aan om ervoor te zorgen dat uw berichten opvallen.
Er is een hele dunne, wiebelige bureau voor werving en selectie nodig om in evenwicht te brengen: het behouden van het merk van uw werkgever en het stimuleren van de ervaring van kandidaten van uw bedrijf op de markt, terwijl het gebruik van strategieën en tactieken waarvan zij weten dat ze de kandidaten zullen aanspreken. Het is een zware uitdaging, maar de juiste instanties weten hoe ze nieuwe ontwikkelaars moeten aanspreken zonder opdringerig of invasief te zijn.

3.    Ze sturen je alleen relevante, interessante kandidaten

Tijdsarme, overbelaste interne HR-teams hebben niet altijd de middelen om de cv's, sociale media en online profielen van honderden kandidaten door te nemen. Dat is de reden waarom er geautomatiseerde, AI-verbeterde CV-screeningtools bestaan. Maar (voorlopig!) Kunnen ze een rekruteringsteam niet vervangen.
Ervaren recruiters kunnen profielen filteren voor technische vaardigheden, ervaring en cultuur die passen in minder dan 30 seconden, en ze kunnen kleine inconsistenties of sleutelwoorden herkennen die een screeningstool kan missen.
We hebben een screeningproces in twee stappen om ervoor te zorgen dat kandidaten geïnteresseerd zijn in de rol en interessant zijn voor onze klanten. Als ons sourcing-team een goed kandidaat-profiel ziet, vragen ze een cv (en portfolio, indien relevant), en boeken ze dan een uur lang een telefoontje met de accountmanager. Het is moeilijk om soft skills en cultuur fit te beoordelen zonder een goed interview, daarom hebben we de tweede stap toegevoegd aan ons sourcingproces. Het gevolg is dat we al het harde werk doen en alleen kandidaten indienen bij onze klanten aan het magere uiteinde van de rekruteringstrechter.
Download ons e-book om al onze sourcing-tips en -tricks te ontdekken.

4.    Ze zijn objectief en extern

Ik weet het. Ik zei zojuist dat agentschappen zo passend in het interne HR-team moesten passen alsof ze een interne medewerker waren. Externe bureaus zouden moeten functioneren alsof ze intern zijn, maar een van hun grootste sterke punten is dat ze een objectief standpunt kunnen bieden.
Ze zijn vrij van interne politieke strijd, bestaande vooroordelen (zoals het prioriteren van mannelijke aanvragers of het uitsluiten van kandidaten met een consultancyachtergrond) en kunnen inzichten van derden geven in de wervingsmarkt, technische concurrentie en ontwikkelaarsprofielen.

5.    Als ze echt heel goed zijn, kunnen ze de interne wervingsfunctie vervangen

In een snel opschalingstechnologische startup is het laatste wat de CEO in gedachten heeft, het inhuren van een fulltime rekruteringsteam. Wanneer een leger van nieuwe ontwikkelaars te veel wordt voor een HR-manager of CTO, kan het eenvoudiger, sneller en efficiënter zijn om naar buiten te kijken. Goede wervingsbureaus bereiken volledige afstemming met het bestaande HR-team, dus het is te vertrouwen om de juiste ontwikkelaars namens het bedrijf te vinden en in te huren.